“我这是在……g什么？！”苏珍回过神，将手握成拳放下。
是不是自己也喝醉了，脑子不太清醒。
那根本就不是自己该觊觎的事情。
真不该喝那么多酒的，第二天到了工位，苏珍感觉头还在痛。
以至于拿到试用期考核KPI的时候，苏珍捏着眉心把指标数字看了三遍。
一旁的赵鑫戳了戳苏珍的胳膊，“苏珍，你看明白了没……完成20%的增长目标才能通过考核？！这也太难了吧……要是我们几个试用期的新人就能拉这么高的增长，难道他们这些正式员工都是吃g饭的吗？这不就是让我们自觉收拾东西滚蛋吗？”
孟珊珊听见了，cHa进一嘴：“不就20%的增长嘛，也还好吧！这不就是每卖出5件货的同时，再多卖1件的事儿嘛。不稍微难点还能叫考核？”
听完两人的话，苏珍觉得头更痛了。
根据她的经验，对于入职的新人来说，这个数字根本就是天方夜谭。王君坐在售总监的位置，不可能心里没数随便定出这么一个空中楼阁的目标。
苏珍猜测，可能是背后有人暗示了王君，好让她知难而退。
不想轻易放弃，苏珍花了一上午时间，调取了历史销售数据整理成一份数据报表，然后敲开了王君的门。
苏珍：“王总，这个20%的增长有没有商量的余地？根据我分析的这份历史销售情况，公司其它品牌也没有过这样的增长，所以能不能恳请您，重新制定一个合理的数字？”
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